王培如何看待科创板

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买卖科创版股票的风险有多大？道科创是如何看待的？

你好，科创板股票主要有以下几种风险：

一、股票盈利能力的不确定性

科创板中的企业都是高科技创新企业，这种企业投资大，技术更新快，盈利周期长，非常的依靠核心项目和核心的技术人员，当企业上市后，他们的创新能力和事务的可持续发展和盈利水平有很大的不确定性，这样使得科创板股票投资风险大。

二、具有中止发行的风险

股票在询价完毕之后，发行人在预估到发行后的股票总市值并不能满足招股阐明书中的市值和财务指标上市标准的，会依照规则中止发行，这样一来也具有一定的风险性。

三、具有不能盈利的风险

如果科创板股票在三年内不能实现盈利或累计有亏本的情况下，出资的股民将会遇到股价跌落带来的危险。

四、股价剧烈波动的风险

科创板中的企业具有高科技技能，可是前景并不能确定，因而风险很大，关于科创板股票来说，传统的估值方法可能并不适用，因而发行的时候定价就会比较困难，并且上市后由于涨跌幅限制的更小，所以股价可能会波动的更为剧烈。

五、股票退市风险

科创板在退市准则上将会比主板市场愈加严厉，一起退市的周期也会愈加短，这就有可能形成在科创板中退市情形更为常见。

便是因为科创板的风险比主板市场更高，所以科创板的进入门槛也很高，这样注定大多数散户是无法直接投资科创板股票的，更多的应该是组织之间的博弈。

投资有风险，入市需谨慎。

科创板开市后，可以通过哪些基金参与科创板投资和打新股？

日前科创板已宣布正式开板，上周五证监会消息，有两家公司已经走到注册流程了，言下之意，到上市就“一步之遥”了。对我们普通投资者来说，投资科创板最方便、省心的还是借基参与。到目前为止，总共有18只科创主题基金通过审批，18只基金分3批，首批的开放式没有战略配售一说，主要是正常投资运作+网下打新；第二批和第三批的科创主题基金，都是3年封闭运作，属于“正常投资运作+战略配售+网下打新”，简单说，优先购买到科创板新股；购买新股的数量更多。

目前第二批进入封闭期，还没上车的，第三批不要错过，最新消息是集中在6月24日发售。

个人比较研究过，比较看好中欧的中欧科创主题3年封闭运作灵活配置混合型基金。

此次中欧基金为了它专门新组建了科创板研究小组，并由资深投资总监王培亲自担任总负责人；而中欧新股投资决策小组也将助力中欧科创主题基金在一级市场的投资运作，帮助我们投资者参与科创板投资。根据银河证券数据显示，截至2018年末，过去五年中欧基金旗下权益基金主动管理收益率为98.91%，在全市场纳入统计的68家基金公司中排名第一。

想问一下各位怎么看待科创板？发展潜力怎么样？

我觉得这要你的撑受能力和心态，因科创板风险大，也就是潜力大，收益多，但也有赔的可能，若你看准了他的发展潜能，就果断实入等待收获，

诠析丨一文厘清首批25家科创板企业股权激励

7月22日上午9点半，伴随着科创板的鸣锣开市，首批25家科创板企业正式上市交易。

开盘首日，25家公司平均涨幅约140%，其中安集科技涨幅居首，暴涨520%，两次临停。25家公司成交额合计逾480亿元，其中中国通号成交额近百亿元。25家公司平均换手率约77%，其中安集科技换手率超过86%。

截至22日收盘，科创板造就了125位亿万富翁，科创板首富也浮出水面。与此同时，对于实施了股权激励的企业而言，也造就了一批百万、千万富翁。我们先来看看首批25家科创板上市企业在实施股权激励方面的情况。

链股 通过对首批25家科创板上市企业招股说明书的梳理，发现在这25家上市企业当中，有80%的企业实施了股权激励。（除中国通号、杭可科技、嘉元科技、交控科技未实施股权激励外）下面，我们将从激励工具的选择、激励对象的锁定期、激励对象目前的人均收益、科创企业目前市值等维度揭示这些企业实施股权激励的情况。

从激励工具的选择来看， 超过90%的上市企业选择了员工持股计划作为股权激励的激励工具。其中，苏州天准科技于招股书签署日前已不存在实施股权激励的相关安排，深圳光峰科技则结合实施员工持股计划和股票期权。

从激励对象的锁定期来看 ，这20家上市并实施股权激励的企业中，锁定期为12个月和36个月的企业数量约各占一半。这也就意味着，激励对象不能在企业上市时立即通过市场流通转让手头上持有的公司股份，需要等待12或36个月的锁定期，待解锁后方可流通转让。

从激励对象目前人均收益来看 ，首批科创板上市企业激励对象的实际人均收益率普遍比上市前激励对象预估人均收益高得多，最高为烟台睿创微纳，高达1265%，虹软科技表现欠佳。

从科创企业目前市值来看 ，市值突破200亿元的企业不在少数（截止至7月24日11:00）,共计9家，其中“中国通号”市值突破千亿大关。科创板市值巨头“中国通号”并未对员工实施股权激励，如今后欲实施股权激励，可能存在股价过高，激励空间不足等问题。

科创板推出后，投资者的火热程度大大超出市场预料，使 科创板股票出现“高股价”“高市盈率”和“高超募”的“三高”现象。 对于这种现象，可能与开市初期存在供需不平衡有所关联。

这一次，科创板的造富能力非同一般，对于实施了股权激励的企业来说，其激励对象的身价也出现不同程度的翻倍。同时，由于锁定期的存在，使得这批核心人员心甘情愿为保持权益的价值增长、企业未来价值的增长和公司估值的增长而持续不断努力奋斗。

总而言之，我们应该正确看待科创板初期的市场波动情况，对资本市场的新兴板块保持审慎乐观的态度，审慎投资。同时，我们也可以从研究这些优质的企业的过程中，学习其组织架构、经营管理、人才激励方法等。

在首批25家科创板上市企业中，80%的企业实施了股权激励。 实施股权激励对于企业来说意味着什么呢？对于员工来说，又意味着什么呢？ 在新时代新型经济模式下的现代企业管理中，股权激励不仅符合“大众创业，万众创新”的时代潮流，而且在《公司法》修正案中进一步明确了它的法定性。我们也许可以从股权激励的作用窥见其重要意义。

附：股权激励的作用

1.  不仅能够留住企业高级管理人才和优秀员工，而且能够吸引外部核心人才加入。

2.  能够调动员工工作积极性。协调股东之间关系，避免彼此猜忌, 消除内耗。

3.  能够调动所有股东与企业上下游形成产业链的共赢格局，有效形成利益、荣誉共同体；

4. 能让新员工有梦想，老员工有动力，形成心往一处想，劲往一处使，解决传、帮、带问题，保持和焕发企业活力。

5. 能保持企业管理团队持续稳定，职务不在利益尚存！中高层领导交接班能够未雨绸缪。不管在不在位，利益永远在企业，形成了永久的利益共同体！在维稳的同时，实现企业持续增长；

6.  能确保在企业上市时的无缝衔接。因为上市是所有股东的目标之一，因此，能促进企业顺利上市。

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