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合理的股权架构是怎样的?(初创公司股权架构设计)

股权结构稳定是公司的重要基础,如果企业股权结构搭建不合理,大股东没有控制力经常性的变换管理层,对于合作者来说也没有安全感,我们二级市场投资人也是一样的感觉,只有公司架构稳定才能在发展过程当中不被市场淘汰,处于稳定的状态当中。我们投资二级市场其实就是找上市公司合伙人,就是想找到一个优质公司,然后与公司一起合伙赚取利润,实现投资收益。

那么当我们考虑公司的时候,股权结构就是一个非常重要的参考标准,到底什么样的股权结构才是理想中的呢?大股东持有多少股份合适,太多了不好,太少也不行,这确实是个问题。

本文顺时创客就来为大家介绍下什么样的股权架构是合理的,以及初创企业应该怎么设置一个合理的股权结构,供大家参考,希望对大家有所帮助!

合理的股权架构是怎样的?(初创企业股权架构设计方案)

合理的股权结构是怎样的?

从经验来看,大股东的持有比例最好应该在30-40%之间,大股东如果超过了50%,那么非常容易造成一股独大,唯我独尊,其它小股东完全成了配角,在公司决策上没有话语权,所以最好不要超过50%,一般在30%相对比较合适。大股东既有足够的话语权又无法做到一家独大,毕竟其它股东手中还有70%的决策权,对大股东的制约是有效的。

同时股权也不能太分散,如果大股东的持有比例低于10%,那么实质上这个公司是没有实际控制人的,大股东的决策能力有限,各个股东之间力量相当也会经常造成内耗,公司决策流程过长,容易错失发展机会。

最好管理层也有持股,并且管理层的薪水不要太高,他们的报酬应该是以股票为主,薪水为辅,只有当公司发展越来越好股价水涨船高的时候,他们才能获得相应的收益,这样他们的利益关系就与二级市场绑定了,他们也会有最大的动力把公司经营好,所有的股东才是真正的利益相关者,才会在意市场的表现,才会努力去经营企业。

股权结构稳定是公司的重要基础,如果企业股权结构搭建不合理,大股东没有控制力经常性的变换管理层,对于合作者来说也没有安全感,我们二级市场投资人也是一样的感觉,只有公司框架稳定,会能在漫长发展过程当中不被市场淘汰,而一直处于稳定的状态当中。

初创公司怎么设置股权结构?

一些初创企业比较普遍的一个问题是股权结构平均化,几个哥们儿出来创业,大家一样吧。但是企业发展了一段时间之后,大家的贡献可能不一样,这个时候平均的股权就会带来一些问题。下面顺时创客就列举几个过来人的说法,供大家参考。

(1)股权结构不要平均化。

在美国,几个创始人平分股权,公司也能做起来。但中国正相反,能够做起来的公司,更多还是一股独大。比较成功的模式是这样的,有一个大股东,是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东,有话语权,能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板。

(2)股权分配。

利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股权。

(3)设立防冲突机制。

我们看到股权分散的企业,一般都是建议,一是先做好股权集中,二是设立防冲突机制。现在通-行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书,把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法,全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

(4)要适时发放期权。

不同的公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池,但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。一般做一次期权激励(什么叫股权激励),拿出不超过10%的股份比较合适。

总结:以上就是顺时创客百科网(www.shunshiceo.com)为大家整理的关于初创企业应该如何设置合理的股权架构的相关建议,希望对大家有所帮助。更多关于股权结构知识的内容请阅读股权架构设计专栏

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