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创业如何招到优秀的人才?取决于创业者自身!

时势造英雄!

自古以来,人才到处都有,包括最优秀的人才到处都有,主要取决于这个老板的能力!

战争年代看帝王将侯!

刘邦打天下,一个小小的沛县,就拥有萧何、曹参、樊哙等顶尖人才!

李世民玄武门之变夺天下,主要依靠关陇世家!

朱元璋反元复汉,主要班底是凤阳人!

孙中山的主要班底是香山人!

蒋介石的主要班底是奉化人!

毛主席建立新中国,湖湘之地贡献极大!

和平年代看商业巨头!

阿里巴巴十八罗汉名扬天下,先有马云,后有十八罗汉的赫赫威名!换个平台、换个时机、换个带头人,我们都相信十八罗汉大概率也就是“芸芸众生”中的一员而已!

小米13个喝小米粥的创始人,如果没有雷军牵头,换个老板,大概率都是中产阶级中的一员,想要成为亿万富翁,难上加难!这已经不仅仅是个人能力的问题,而是机缘、碰到了合适的老板、合适的平台,千载难逢的好时机!

段永平被誉为商业教父,门下4大弟子,分别执掌步步高、OPPO、VIVO、拼多多,太了不起了!

史玉柱二次出山,绝地翻身,原来的12大干将悉数回归。时也命也,人生的选择何等重要!当然,现在这12大干将都早早的财务自由、大翻身了!

创业如何招到优秀的人才?取决于创业者自身!

千里马常有,伯乐不常有!

最稀缺的人才是开国皇帝,是企业老板,也就是伯乐!

至于文武百官,或者公司高管、行业精英这样的人才,属于“千里马”。千里马到处都有!

一个县的人才就能配齐一个朝代的骨干架构!

一个老乡会、一个高中或大学校友群,或者一个公司派系(BATJM系),就能支撑一家商业巨头的所有核心人员,甚至能支撑一个行业的顶尖人才需求!

太多太多的优质人才,因为没有机会、没有“慧眼识英雄”的伯乐赏识,所以被默默地埋没了!

太多太多的优质人才,欠缺的就是历练和施展才华的机会!

如何招到优秀的人才?完全取决于这个老板!

1、 老板的认知和思维决定了公司的未来和前景!

a) 老板的认知和思维很难改变,或者说:基本上不可能改变!

b) 所以,一个老板能做成多大的事业,可能从一开始就已经决定了!

c) 老板的认知和思维很狭隘,那么公司的事业做不大。底下员工自然没钱挣,优秀的人才留不住,留下来的“千里马”也变成“普通的拉货马”,平庸了!

2、 老板的心胸和格局一定要大,事业无上限!

a) 或者,老板找一个市场容量更大的行业,这样公司能赚的钱更多,可以给员工、给骨干分的钱更多!

b) 类似于:老板选择一个10亿规模的行业,老板占10%份额,那么公司规模就是1亿元,这就是公司和所有员工的上限!老板选择一个1000亿规模的行业,老板努力下,可以做到10%规模,那么公司规模就是100亿元,公司和员工的上限立马上升100倍,自然可以吸纳、激励更多的优秀人才!

3、 所有的创业,都是“打天下”!

a) 所有的利益,都是创业成功后,大家才能开始坐下来“分利益”!

b) 所以,老板和员工先要全力以赴去打天下、抢市场、做业绩。打下来了江山,然后才能更好地去分配!

c) 每个人的利益,都是在“打天下”的过程中逐步形成的!谁的本事强,谁就能获取更大的地盘、更多的利益,这是最简单粗暴、有效的分利益模式!

4、 分钱、分权,从一开始就要提前制定好规则!

a) 大家共同遵守!

b) 提前讲清楚,避免后期的纠葛、争执!

c) 凡事,先谈利益,先说清楚利益的分配机制,然后再去打拼、奋斗!

d) 老板不能空口说瞎话,也不能寄望于自己的心胸格局足够大、不会事后反悔!很多老板开始都是一口一个承诺、拍着胸脯诅咒发誓信守口头承诺,然后等到后期公司做大了,利益很大了,可能自己也舍不得了,可能自己的家人也看着眼红了,可能其他合作伙伴、其他合伙人、其他股东也不愿意放弃这么一大块的肥肉,然后……争吵、内讧、打官司、乃至谋财害命都成为很普遍的现象!

5、 成败,关键取决于老板!

a) 老板不需要谦虚!成功了,老板就是居功至伟,理所当然获得最大的回报!

b) 老板不能推脱、找替罪羊!失败了,就是老板没有做好,老板需要有这个勇气、胆量、责任。

c) 公司生死存亡、发展壮大,系于老板一身!

d) 所以,投资就是投人,看老板!合伙人找平台、找机遇,看老板!

作者:雄孝创业咨询,专注于第一次创业咨询、新手创业咨询。20多年创业实战,连续创业者。

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