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后疫情时代,公司招人的八个变化!

5月11日,上海一HR在网上发的一则消息,迅速传播开来。原文如下:

我在上海已经被封了61天,前两天收到公司的邮件,4月工资对半发放。

我立即回复了邮件对公司表示不同意不认可,保留疫情结束后仲裁的权利。

令我没想到的是,竟然有如此多的同事和领导都认为“公司既然敢发邮件,那就应该是合法的”

作为一个HR,真的深感普法之路任重而道远啊。在这里强调一下,在上海的朋友们,如遇到4月5月工资,公司在没有取得你的同意前少发,打折发放等,都是可以在疫情结束后去仲裁的。

千万不要怕!仲裁不花钱,公司也没有那么大的权利能影响你后面找工作。

一味地退缩,忍让,只会让这些资本家们越来越猖狂。

一石激起千层浪!

后疫情时代,各个公司、尤其是中小微创业公司招人,会有以下8个明显的变化!

后疫情时代,公司招人的八个变化

1、正式员工更少。

正式员工精兵简政,少而精!

以前,可能很多公司都会保留富余人员、后备人员,还有或多或少的关系户、挂空饷的员工。

后疫情时代,公司活下来已经成为最大使命!一切能压缩的开支,尤其是人力成本,更是成为管控的重中之重。

公司正式员工少而精,宁少勿多、宁缺毋滥!

以前大家经常所说的“2个人干3个人的活,发2.5个人的工资”将成为潮流,甚至“2个人干4个人的活,发3个人的工资”都成为流行!

公司留下来的员工,有可能责任更大、职责更多,相对来说,收入也会上涨!即使某个员工离职,公司也可以提供比市场平均薪酬高一大截的“高工资”来找到更优秀的人才!正式员工和公司将获得双赢,“剩者为王、赢家通吃”!

2、居家办公、远程办公成为趋势!

公司需要调整自己的业务线、自己的内部流程制度,公司需要主动迎合、迎接疫情后时代的远程办公需要!

公司的各级员工、合作伙伴、客户,与之相对应的进行调整和适应!

3、技术人员两极分化!

核心技术人员,是公司的正式员工。少而精!

非核心技术人员,是公司的外包员工,或者挂靠在劳务派遣公司、外包公司名下!

核心技术人员,公司会提供底薪+绩效+股权期权分红等短中长期收益综合包,将核心技术人员与公司利益深度绑定在一起!

公司的业务会更加聚焦,不分心、不做多元化。

公司的核心技术人员,要求与客户需求更多的接轨在一起,满足市场需求,提高市场意识。

4、股权期权分红奖金,公司利益与员工利益深度捆绑!

后疫情时代,公司变成平台,员工变成个体经营者!员工干多干少,差异极大,拉开贫富差距!

后疫情时代,公司更多地拿出股权期权分红奖金等,让员工与公司结成更紧密的利益共同体!

公司效益好的时候,公司会拿出更多的利润、收益,分配给有功之人!

公司效益差的时候,公司只能支付给员工基本工资,通过股权期权分红机制,公司与员工形成真正意义上的“利益共同体”。分摊风险、分享收益!

5、外包、劳务派遣大大增加!

这是不以人的意志为转移!

越来越多的公司,会选择将非核心业务转包出去,找外包公司、找劳务派遣公司!

公司甚至可以在和平时期,给外包人员和正式员工一视同仁的底薪奖金和福利津贴,但是在社保公积金、分红、股权期权方面会有明显差异!

公司之所以大量找外包和劳务派遣,最主要的原因,就是规避疫情等极端坏情况的出现!公司必须有最坏的心理准备。

6、总部变小,多设分公司、办事处!

后疫情时代,公司总部规模会相对压缩,公司人员不能都集中到总部上班。必须考虑到疫情期间,各地间或封城、静态管理。

各地多设分公司、办事处,有助于公司在特殊情况下,还有机动力量,可以维持公司正常运转!

而且,各地多设分公司、办事处,完全可以参考“远程办公、居家办公”模式,这样更节约房租和日常办公费用,驻外员工的自由度和灵活性也更强。当然,相对应的是,公司要有新时期的管理规章制度。

7、跨城上班人员大量减少!

比如说,这几年疫情,工作在北京、居住在天津河北的跨城上班人员,就大受影响。我们公司有几个员工,今年春节以来,实际到公司上班天数不超过10天。其他时间,都被隔离在廊坊燕郊一带!

这是很现实的一个问题!

8、员工底薪与考勤天数紧密结合起来!

后疫情时代,很多公司的员工底薪将发生变化!员工底薪=当地最低工资标准+奖金补贴(实际上班天数)。员工实际上班1天,公司就给1天的奖金补贴;员工每月满勤上班,员工的奖金补贴加上当地最低工资标准,就是原来的底薪!

这是一个大变化!

疫情之前,大部分公司的员工底薪都是固定的,与实际上班天数(考勤天数)没有太大关系。比如说,一个员工底薪5000元(税前),每个月只要正常上班,就可以获得!如果员工请假一天,那么就扣除一天的底薪,或者抵扣一天的年假,这是很正常的一种计薪方式。

疫情之下,很多公司员工被隔离、或者无法正常抵达公司,而公司又不适合让这些员工做远程办公。尤其是像上海、或者西安、武汉等城市,疫情封控期间,公司几乎都没有可做的工作。

但是,这种情况下,没有任何一个明确的文件规定,公司是否可以减免员工薪酬!公司怎么办?

很多员工以为公司老板都是资本家,大量赚钱!其实大部分公司老板也就是一个挣点辛苦费的人,甚至很多时候还要倒贴钱给公司!

皮之不存,毛将焉附!

结语

后疫情时代,公司活下来,员工才有收入,社会就业才能保障!

“先有国,后有家”;

先有公司,后有员工!

这是一脉相承的!

作者:雄孝创业咨询,专注于第一次创业咨询、新手创业咨询。20多年创业实战,连续创业者!

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