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创业者招人:只谈交易不谈忠诚度!

一个朋友的公司,受疫情影响比较大。去年有2个月没有发放工资,拖欠着工资。他的一个4年多的骨干老员工提出离职,朋友虽然舍不得,挽留了,但是没有留下来,因为老员工已经找到了新单位,而且薪资待遇更高、工资准时发放。

朋友按照“自愿离职”给这个老员工办理了离职手续,并承诺三个月内支付该员工所有的欠薪,没有补偿金(因为是自愿离职)。

老员工离职后不到一周时间,一纸诉状告到了朋友公司,理由是:员工不是自愿离职!

员工是因为公司长期拖欠工资、被逼无奈才离开公司的!

所以,老员工的诉求非常明确:一次性结清所有的欠薪,并且按照N+2支付赔偿金,并支付律师费若干!

朋友一时间感觉人生颠倒了!

他自认为特别忠诚、踏实的老员工,前脚才好端端地离开公司,后脚立马就把公司给告了,而且正好是公司经营困难时期,犹如心头被挖肉一般、被最信任的人从后背狠狠的捅了一刀!

朋友应诉了,最终的结果就是一次性结清该员工的所有欠薪,但是没有给任何补偿!当然,整个过程也是让朋友手忙脚乱一阵子!

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创业者招人:谈交易不谈忠诚!谈忠诚是没用的!

1、 忠诚是廉价品!在金钱面前、在利益面前,“忠诚”很多时候一文不值!

2、 人性是很复杂的!忠诚很难持久,而且变动性非常多!可能这个时刻,员工对公司、对老板很“忠诚”、非常认同、非常感动、感恩流涕,但是下一个时刻,员工对公司、对老板就是抱怨甚多、觉得老板不公不平不仗义!

3、 当老板有钱时,忠诚的人到处都是!一大堆表忠诚、献忠心的人都蜂拥而来!

4、 当老板没钱时,最基层的员工都觉得自己比老板高一级,因为“老板欠自己的钱”,更不用说那些平常表现很忠心耿耿的员工了!

5、 创业者招人,重点是谈利益,不要求员工忠诚,也无法要求员工忠诚!员工忠诚的是“金钱”、是利益,公司给的利益多,员工就忠诚度高!反之亦然!

6、 创业者招人,不要想着员工能干一辈子,公司能不能活一辈子都是很难的事情,更不用说员工留在公司干一辈子了!每个员工,就是创业者在某个阶段的同事、合作伙伴,仅此而已!

7、 创业者不要奢望员工能“忠诚”,更不要说“愚忠”。这不现实!创业者对员工忠诚度的期望值越高,失望度越大!

8、 创业者更不要考验员工的人性!永远不要考验员工的人性,这会让自己很失望的!

9、 创业者招人,一定要先谈好利益分配的事情!“分钱分权分工”这是关键问题!

10、 老下属加入,也要先把利益讲述清楚,这样避免后期的争执和隐患!

11、 随时准备着替代者!没有哪个员工是不可或缺的!创业者要有这种心态,这种自信!

12、 日久生情!一起并肩作战、共同拼搏的感情是很重要的!好的感情,一定要多给利益回报,别天天只是口头瞎比比,没有实质性奖励!利益与感情交织在一起,这样的感情更醇厚、更有默契感、更有忠诚度!

作者:雄孝创业咨询,专注于第一次创业咨询、新手创业咨询。20多年创业实战,连续创业者!

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