当前位置:首页 > 精选好文 > 正文

后疫情时代:一个没有老板的时代

近日,上海按照“先浦东、后浦西”开启疫情封控措施。

与此同时,上海人社部门发布文件明确:依法隔离期间,企业应按正常劳动支付员工工资!

类似的文件在这几年的疫情期间,陆续都有不少城市进行宣布。

员工普遍持欢迎态势!

但是,即使最自私的员工也知道,疫情之下,绝大多数企业的日子很难过。因为疫情不是一天两天,也不是一个月两个月,而是已经持续三年了!

而且,防疫政策带来的对于企业的巨大影响,很多员工、很多相关部门是忽略或视而不见,所有责任和风险全部让企业自己扛,这是很不合适的!

企业停工后:员工工资不能少,社保不能断,但是房租一分钱不少,银行贷款本息该交还得交,但是企业已经没有现金流了。

众所周知,企业的现金流永远是最基本的生命线。国有企业相对好一些,融资渠道也多,额度也够用,但是市场上大部分经济主体都是民营企业、个体经营户,他们就非常困难了。一旦资金断裂,这些民营企业只有选择停业或者破产。

疫情期间最难熬的,就是普通民营企业!他们吸纳了全社会大部分的就业人员,而且都是市场化竞争的环境!

这些民营企业,太难了!

改革开放40多年来,我们这代人第一次深深地感受到了经济“危机”的压力!

应该说从新中国成立以来,这是我们所有人第一次遭遇市场化经济危机,虽然它是以疫情突然爆发来展现出来的!

后疫情时代,我们将进入到一个“没有老板的时代”!

或者说:每个人都是“个体经营者”,每个人都是“自己的老板”,每个人都要习惯于“自己养活自己”,自负盈亏!

后疫情时代:一个没有老板的时代

后疫情时代:

1、 老板也是一种职业。

a) 老板不再是一种“称谓”,更不是“供养员工一辈子的善人或地主富翁”。

b) 老板就是一种职业!如同我们上班打工、在学校上学或教书一般。

c) 老板看着外表风光,内里心酸自己咬牙切齿也要自己吞下去!

2、 老板的日子太难过了!

a) 疫情之前,很多老板的日子就很难过。

b) 从社会经济的二八规律来说,任何时代都是少数人成功、多数人归于平庸或失败,成功者不会成为多数。老板也是如此,大部分老板辛辛苦苦干一年,也就是养家糊口、挣个辛苦钱,只有少数老板才能发大财。

c) 疫情之后,各个大中小民营企业老板的日子就更难熬了!谁也没有想过,全球经济会因为新冠疫情一下子停滞下来,而且这次疫情还能持续3年,何时是个尽头,谁也不知晓?

d) 疫情之后,很多老板才猛然醒悟到:自己的现金流也就是勉强维持3-6个月,但是自己的人力成本开支、房租店面开支、日常经营开支、银行和融资成本开支,一分钱都少不了!这时候,老板们才深刻体会到“开源节流”的真正涵义!

e) 互联网大厂都已经纷纷大幅度裁员了,更不用说资金、实力、团队弱上N个维度的中小微企业了!

3、 长达三年的疫情防控措施,已经让大大小小的老板元气大伤!

a) 短时间的疫情封控,老板们其实都能理解、支持、接受,咬咬牙也能坚持下来。

b) 长时期的疫情多点散发、零星疫情突发,乃至德尔塔变异病毒和奥密克戎病毒的大范围传播,这对很多民营企业是个巨大打击。尤其是对餐饮、旅游、线下教培、各个实体店铺的打击是全方位的。

c) 很多民营企业老板,不仅掏空了积蓄,而且卖房卖车、借高利贷、网贷、刷信用卡来给员工交社保发工资,老板们的能量也是很有限的!很难撑住的!

4、 疫情之后,每个人都要成为“个体经营者”!

a) 企业会变成平台,员工和老板都是这个平台的“个体经营者”。

b) 老板维系这个平台的基本状态,在这个平台下的各个员工,都要学会“自负盈亏”、自力更生,自己成为个体经营者。

c) 疫情之后,无论员工乐意与否,企业都会更加遵循“按劳分配”的原则。多劳多得、少劳少得、不劳不得,拉开贫富差距,上不封顶、下不保底。

d) 老板只是“企业平台”中的一员,员工要想多赚钱,就得多做业绩。老板无法独自承担员工的各种工资、社保、公积金、奖金提成、福利津贴!

e) 老板就是提供一个平台,保证这个平台有“办公场地,网络水电气,日常办公物品,产品和服务”,老板收取一定比例的“平台使用费”!员工干多干少,完全取决于个人了。

5、 老板只是团队的带头人,但是不会像以前一样大包大揽员工的“一切收益”了!

a) 疫情给了所有老板深刻的一次经验。

b) 以前,老板们都认为自己无所不能、天赋异禀!

c) 现在,老板们认识到“团队”的价值,老板只是团队带头人。企业赚钱了,老板多拿一些;企业亏钱了,老板多承担一些,风险与收益对等。

d) 疫情之后,老板们认识到自己并不能“养活所有员工的一辈子”,老板心态会更平和、稳重,员工也要求与时俱进,尽快成为“企业平台下的个体经营者”。你不变,就落伍,就被时代抛弃!

6、 有福同享有难同当!

a) 后疫情时代,老板和员工的利益会越来越深度绑定!

b) “有福同享有难同当”,分摊风险、分享收益!

c) 举个简单的例子。疫情之后,企业给员工的固定底薪会大幅度压缩,然后绩效工资和奖金提成会大幅度上升,甚至很多企业直接给与员工“模拟独立核算”、“独立核算”,企业只收取最少的平台佣金,其他的利润部分全部转交给员工!

d) 员工干多干少的差距一下子大幅度拉开!有能力者、有业绩者,也成为企业里面的合伙人、股东、老板,甚至比大老板挣的钱更多!不设上限,没有底线!

e) 能力差的员工,在任何企业都不受欢迎,而且企业也不会养闲人!

f) 经历过疫情这一波洗礼后,老板们都清楚了,自己并不是“无所不能”的!在大环境、大趋势、大变革之下,企业要想活得更长久一些,活得更健康一下,企业就得把员工利益与企业利益深度捆绑在一起!

g) 舍得“分钱、分权、分工”,每个有能力的员工,都成为企业的“老板”,都是各自做好自己那一块儿业务!

h) 大家都是“老板”,都在为自己而战斗!

无论你是老板,还是员工,我们都在与时俱进,跟着趋势走!

作者:雄孝创业咨询,专注于第一次创业咨询、新手创业咨询。20多年创业实战,连续创业者!

本文链接:https://www.shunshiceo.com/article/312.html
转载请保留作者署名信息及原文链接出处。

有话要说...