私企按最低标准交五险一金(私企按最低标准交五险一金合法吗)

国企工资七千缴五险一金,私企一万按最低标准缴五险该如何选择呢?_百度...

私企1万每个人上班都是为了挣钱，所以我肯定会选择工资收入高的，才会让自己的生活更加的稳定。

国企的7000块钱工资，如果说是到手工资的话就是扣除了五险一金，扣除了个税，真正一个月到手的钱是这些钱，同理，那些私企的工资1万块钱也是这个数。

如果是想有更好的发展，未来自己当老板，肯定是要到民企去。因为就业灵活，可以将看到学到的商业，随时运用。如果想安稳肯定是国企最好的选择。

建议是，如果年轻人没有经济基础，就必须是国有企业，至少要用公积金贷款买房还贷，否则就要依靠私人工资，甚至比国有企业买不起房。事实上，这五种保险都是劳动法规定的。至于一枚黄金，80% 的民营企业不为员工购买。

私企你想拿上万工资，起码要给老板赚10w，国企拿5000你只要干500的活 ，而且各种节假日，五险一金，各种福利，还有社会人脉关系，和私企不是一个级别的。社会地位不一样。国企正规编制5000可顶私企5万。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?_百度...

但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

一是缴费越高，退休金越高一点也不假。 按照低标准缴费，今后的退休金绝对是比较低的，只能享受到最基本的养老金待遇。 二是在职时不能只看每月扣得少就高兴。

因此，即使企业职工的月工资是1810元，其缴纳养老保险仍然要按缴费基数的下限，也就是2951元/月执行，五险要按最低工资标准缴纳是做不到的。所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。

依照国家法律法规规定单位应该为每一位员工按时全额缴纳五险一金。

目前我国企业缴纳五险的比例是： 养老险比例是企业22% 员工8%； 失业险比例是企业2% 员工1% ； 医疗险比例是企业8% 员工2%； 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担； 生育险是企业0.9% 个人不要负担。

五险一金缴费基数如何计算,为什么企业总按最低标准缴?

目前我国企业缴纳五险的比例是： 养老险比例是企业22% 员工8%； 失业险比例是企业2% 员工1% ； 医疗险比例是企业8% 员工2%； 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担； 生育险是企业0.9% 个人不要负担。

对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

因此，即使企业职工的月工资是1810元，其缴纳养老保险仍然要按缴费基数的下限，也就是2951元/月执行，五险要按最低工资标准缴纳是做不到的。所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

私企给员工买社保标准

1、生育保险：该项保险由企业全额缴纳，以该项保险费率为0.8%为例，3500元*0.8%=28元。

2、个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险费单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

3、企业缴纳社保的最低标准是本地职工月平均工资的60%，如果是私企或者个体户或者是非本地户口的职工的不得低于50%，私企的法人，个体户业主或者公司股东不得低于100%，但是最高也不得超过300%。 缴费基数假定为3000元。

4、企业买社保的标准具体如下：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

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