社保缴费工资包括绩效工资吗(社保缴费工资包括奖金吗)

绩效部分需要交社保吗

1、绩效工资不扣五险一金。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。

2、法律分析：具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。

3、法律分析：绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的，缴纳社保计缴是按平时工资计算的。

4、法律主观：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

5、法律主观：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

绩效工资需要纳入社保基数吗

1、法律主观：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、法律分析：绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的，缴纳社保计缴是按平时工资计算的。

3、根据法律规定可以得知，绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

4、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，一般按月平均工资的60%到300%之间确认，员工的绩效工资也是工资收入的一部分，所以也应该计入到社保缴费基数。

5、绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。

6、法律主观：社保基数中的年度月平均工资包括奖金。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。

社保是基本工资还是加上绩效

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

法律分析：缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准。

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。

社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

绩效工资也是要算到社保缴费基数里的吗

法律主观：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的，缴纳社保计缴是按平时工资计算的。绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。

绩效工资不算入五险一金基数。绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

职工以本人实际工资作为社保缴费基数,其中包含了哪些工资?

这样的项目一般分为薪水，在薪资中包含标准工资，有些企业又叫基础工资，还有一部分叫绩效考核工资，除此之外薪水之外也有奖励金，实际上奖励金虽然与薪水分离统计分析，但严格说来都是的工资一个构成部分。

法律分析：包括，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。

工资社保缴费基数 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

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