只签了三方协议单位能不能交社保 (只签三方协议可以随时走人?)

公司三方协议关联社保

如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

签订社保三方协议流程 首先去税务局或者社保局拿一份协议书，回来单位把内容填好，盖上单位预留在银行的章，然后去开户银行办理，办理成功再送一份去税务局或者社保局。

社保扣款三方签协议，具体流程如下：去税务局或者社保局拿一份协议书，回来单位把内容填好，盖上单位预留在银行的章；去开户银行办理，办理成功再送一份去税务局或者社保局。

单位的营业执照及复印件；登记证书或者单位印章；组织机构代码及复印件；法人身份证复印件；开户银行许可证复印件等。

应届三方协议交五险一金吗

包括。根据我国劳动法以及劳动合同法的相关法律规定，员工在跟用人单位进行劳动合同即三方协议签订时，对于五险一金是有着明确约定的，是包括在工资组成部分里面的。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

不包。三方协议上的起薪，就是协商一致应发的最低工资，是不包括五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

劳务外包三方协议的话要交五险，但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的，社会保险是必须缴纳的。只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

这与肄业生毕业以后的劳动保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等缴纳途径没有必然的联系，协议中可以注明单位是否给缴纳齐全的五险一金，也可以约定工作岗位和薪酬以及工作地点。

签三方协议有五险一金吗

1、包括。根据我国劳动法以及劳动合同法的相关法律规定，员工在跟用人单位进行劳动合同即三方协议签订时，对于五险一金是有着明确约定的，是包括在工资组成部分里面的。

2、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

3、不包。三方协议上的起薪，就是协商一致应发的最低工资，是不包括五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

一家公司要买社保,但是已经签了三方协议了,怎么办

1、如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

2、处理方法如下：与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。从新单位获取接收函。

3、如果你已签了协议，报到了，走正常的程序可以，就是调动手续。如果你压根儿没报到，又拖过了两年有效期，那么你这个手续就没办法补办了。

我是大四实习一年,还没毕业没毕业证呢,但与公司签了劳动合同了,能上五...

你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

赔偿20万元是霸王条款，已经工作3年，还剩2年，稍微做一点赔偿是可以的；你要走，协商不妥，可以要求当地的劳动仲裁给你们直接的协议仲裁一下。。

修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。

没毕业签了劳动合同，合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

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