工资2000扣完五险剩多少[2000元扣除五险一金后剩多少]

2000块钱的工资,扣除五险一金,那之后还能剩下多少?北京地区详细一点的...

1、个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

2、生育保险 　缴费比例0.8%，（工伤生育一般是单位帮你缴纳）住房公积金，比例是24%，单位和个人各一半。2000*24%/2=240.这是缴费比例，你回去问问你们单位的缴费基数是多少啊，想知道扣多少就基数*比例就可以。

3、如果你的保险基数为2000，那你会扣8%的养老保险（160元），2%的医疗保险（40元），1%的工伤保险（20元），公积金就看你们公司的缴纳比例是多少了，5%的话就是100元，10%就是200元。

4、有些大公司是会给员工缴纳五险一金的，一个月可能需要一两千块钱，低的话也需要1000块钱。扣完五险一金之后的工资如果超过了5000元，还是需要透税的，最后的工资可能有八九千，也可能有1万多。

5、养老8%，你2000元，收你160元 医疗2%，收你40元，失业、工伤、生育比例很低，共计应该不超100元。住房公积金越高越好，你应该知道。商业保险应是公司福利，由公司承担，如从个人工资扣出，属违法行为。

6、首先就是我一个发小坐标在济南，在一家国企上班，扣完五险一金还剩5000多点。房贷3000，所以申请用公积金还房贷。，媳妇也有五险一金，扣完还剩3500。

两千工资五险一金扣多少

1、法律主观：基本工资2000，除生育保险和工伤保险不需要劳动者缴纳外，参照单位和个人社保缴存比列，则个人交五险金额为220元左右。

2、单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

3、参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

4、法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。

5、比如我工资是1800，我要扣多少金额，是怎么样算的，谢谢 自己缴纳的，一般五险一金要扣个人工资的18%，要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%，生育险、工伤险不扣。 1800X（8%+2%+1%）=198元。

6、法律主观：五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。

常州一个月收入2000自己去交五险一金还剩多少详细一点的

1、基本自己交的五险一金一共占工资的20%，你交完差不多有1550左右吧。

2、法律分析：工资2000元的话，个人应缴370元左右。

3、一般2150的工资，缴纳五险一金430元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下1720元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。

4、最低为：2000-160-40-20-300=1480元。注：1，上述计算假设缴费基数为应发工资数；2，五险的缴纳比例各地不会有很大差异；3，公积金缴纳比例因单位不同可能有很大差异，目前很少有单位能够缴纳工资的15%，12%就算高的。

5、法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

工资两千五险一金多少钱一个月?

1、法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。

2、法律主观：按当地社保局规定为准，以下数据单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

3、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。社保五险不用个人自己办，只要提供身份证及复印件和1寸白底证件照交给单位，由单位统一到社保局办理。

4、法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。如果你的工资是2000，那么就要从中扣掉11%的五险，也就是220元。

5、你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：试用期 公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。

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