为什么7080后要创业(70后该如何选择创业)

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创业的路子越来越狭隘，只能打工。心比天高命比纸薄，你甘心吗？

我不甘心，我不认命。

所以，十多年前起，我就开始做生意和创业开公司做老板了。

2002年我20岁，高考结束以后，我就一个人独自进入 社会 打工。

打了几年工，我发现打工没有出头之日。

我摆过地摊，卖过书籍杂志。

2006年起，我先会开过文艺创作工作室和网络营销顾问工作室，工作和生活逐渐走进了佳境。

2008年，给别人合伙开网络公司。

2010年起，我自己开网络公司至今。

2012年起，除了我的网络公司，我又开了几家公司。

十多年来，创业很苦、坚持很酷。

打工狗和创业狼，是不同的生存哲学。

其实，放眼全球，70多亿人，有没有7亿人在创业不得而知。

并不是每个人都适合创业，安心上班才是很多人唯一的出路。

全国有14多亿人，最多1.4亿人在真正做生意和创业。

创业不难的话，每个人都是老板， 社会 就要乱套了。

创业机会永远有，就看勇气和胆量。

不甘心又能如何！有时候一个人的思维跟能力是有限的，轮不到你不服。

我见过很多家族里全是打工的普通人，没有一个做生意或者有钱的，亲戚都是穷人普通人，你没有人带，而且也没有过人之处，一厢情愿的想通过做生意改变自己的命运。最终还是失败了，所以不得不又开始继续打工维持生计！

现在这年头，生意并不好做。好多人都在死撑，如果你没有好的项目，或者有独特的经营技巧和特色，为了不想打工，拿出所有的积蓄，一头扎进创业大军中，很有可能会全军覆没，这么多年的努力付之东流！

所以不是说，不建议你创业。而是创业之前一定要想好，你自己会什么，想做什么，应该往哪个方面发展，心里要事先有一套行得通的方案，你会不会计算成本。去哪里找进货渠道，怎么计算成本，不需要你全会，最起码你要懂一点，并且有足够的决心和毅力，保持平常心，做什么事都不能操之过急，急于求成，这样你才能坚持下去。

很多没做过生意的，看别人做生意赚到钱，以为做生意很简单，殊不知真的等自己去做了，刚开始一个月没生意就在唉声叹气，然后就开始打退堂鼓，这样是不行的，不过是再交学费。你真的决心了要做，你就不应该受其他因素的影响，生意不好，你就想办法，产品不行你就优化产品，反正最重要的就是坚持，诚信，质量，积累口碑，只要你的东西真的好，做人又不差，坚持下去就一定能行。所以资金一定要充足，！

不甘心又能怎么样，有家庭以后就死心了。告诫年轻人一句话，不要结婚不要买房不要孩子，女人房子孩子会压的你低声下气，变成自己都看不起的人。

你好，我不甘心，应该说每个人都不甘心。你想一下上班久了，你就没有想过自己去做点什么吗？

我相信几乎每个人都想过吧！生活中至少有半数的人都有尝试过，至少我身边是这样的。有一些成功了，有一些被现实磨平了棱角老老实实回去，上班了！

我知道坚持下来的有一大部分都是没有退路才坚持下来的。

我现在刚开始摆地摊，不知道能不能坚持下来祝我成功吧！

不甘心有什么用，现在创业也很困难。经济不紧气。除非你有门路。有关系。创业你项目没选择好一年下来还不如打工。都想一夜暴富。

前几天刚看别人说现在遍地是商机~

打工的路子会因为年纪、竞争力这些因素越走越狭隘，四五十岁要想找工作或者换工作其实很难。

创业的路上因为你接触的东西、需要学习的东西太多了，而你深耕下去，积累的资源越多、掌握的技能越全面，在我看来路子是越走越宽的。

心比天高命比纸薄在我看来就是眼高手低，能力不行偏偏好高骛远，打工都打不好却幻想能够创业成功。

打工怎么了？

创业当老板就高贵、打工就低贱？

通过打工养活自己、养活家人、能承担家庭责任的人我觉得他就是个顶天立地的男子汉。

工作都做不好却整日幻想创业当大老板，觉得自己怀才不遇、时运不济，埋怨生你养你的家庭不能给予更多的支持、自己却没能尽家庭的义务，没有为家庭付出什么。这些人都是虚伪的懦夫！

先做好一个人行不？！

来来来！先亏个30万再聊。。

苦逼的7080后，不甘心又能怎样不敢倒下，因为身后有孩子， 不敢逃避 。因为前面有父母 ，不敢生病 。因为没有人照顾 ，不敢说累 。因为没有人惯着，不敢偷懒。 因为没有人给钱花 ，坚强独立是唯一的选择 。寂寞的时候放首歌给自己听 ，伤心的时候找个角落擦擦眼泪。告诉自己这都不是事 。时刻提醒自己不能倒下， 一定要坚强。 致不再年轻的我们！

有时候真的是身不由己，现实生活和 社会 大环境，不是你想怎样就怎样，心在高也要低下头，因为你要生活。

不甘心努力就会有出路的

有人说打工的时代要结束了，接下来我们该怎么办？

所谓打工者，指通过出卖自己的劳动力或运用自己的知识，为受雇佣企业和公司赚取利润，从而获得报酬的职业行为人。和他对应的是创业者。

上世纪八十年代以来，我们国家通过放开劳动力和土地市场，进行了一轮轰轰烈烈的改革开放，以全国沿海城市为中心，我国经济 社会 发生了翻天覆地的变化，国民经济总量赶超世界前列，由于这个时代以劳动力流动为主要特征，都把她理解为打工的时代。

从近几年开始，我国的经济 社会 正进行着剧烈的转型，主要表现为

第一，大众创业。这个时代的特征就是打工者都是创业者，他们开始为自己打工，自己自建公司企业或掌握着股份，具有了主人翁精神，时刻把公司的发展放在心中，愿意与公司一荣俱荣，一损倶损。他们工作认真，态度端正，手握公司企业的核心竞争力，不会多给钱多做事，少给钱少做事。

第二，万众创新。由于他们都有强烈的责任心，又由于他们面对着人类 社会 从未有过的世界客观新情况，不仅仅是技术创新，还是体制机制下的创新，企业管理的创新，机制模式的创新进步，激发内外部蕴藏的巨大潜能，赶超当今世界的先进水平。

第三，机器人及智力控制的大量运用。这也是这个时代的显著特征，打工时代结束的标志，新产业新技术新要求，必定会以智能机器人代替大量重复劳动的用工，无人飞机无人挖掘机无人水下开采机无人吊装机等一大部分智能控制工具，代替人工进行复杂危险精密批量重复劳动，促进劳动生产力的作业水平，对一些简单重复，代码程序，危险体力用工宣布宣告结束使用。

第四， 社会 分工的细化。这也是我国 社会 必定要经历的过程，我们已经看到，我国已经提前进入到老龄 社会 ，劳动力数量会大幅度的下降，劳动力的素质会显著提高，他们都接受过系统的教育，运用电脑手机是他们的熟练工具，这就为 社会 分工的细化创造了有力有条的机会，他们一定会参与全球的竞争， 社会 分工的进一部细化一定会到来。

所以接下来我们国家必定会有参与争夺世界先进水平的机会，这是一个最好的时代，这是一个迅疾变化的时代，这是一个富有挑战的时代，我们绝不能熟视无睹，冷眼旁看。我们一定是这个机会的中心！

所谓打工，或者依靠出卖体力，或者依靠脑力劳动，以此帮助雇主或者用人单位获得经营收益，并同时获得劳动报酬的行为。与打工者对应的是雇主或者用人企业。

我们通常所说的“打工”更多的是将其与体力劳动联系在一起，自改革开放以来，特别是自进入21世纪以来，外出打工成为很多务农农民的选择，那时候只要出门打工不怕苦不怕累就不怕找不到工作，甚至很多用人单位直接包车到田间地头拉人，并许以高额工资报酬。那时候经常听到的一个词是“用工荒”，其实那时的“用工荒”与当时国家大兴基础设施建设、大力推进城市化进程有很大的关系。

改革开放前，我们对身边最基本的认识是：出行难、通讯难、城市基础设施落后、农村水利设施不完善。但是改革开放40年来，铁路总里程从1978年5.2万公里增加到2007年的7.8万公里、电气化里程从1000公里发展到2.4万公里、广深铁路、京津高速、京沪高铁相继开工并完工、2007年城市供气管道是1980年的39倍、城市绿化面积和基础设施日益增加和完善，煤炭石油天然气的产量在40年间翻了几番，再加上城镇化进程的大力推进、老旧小区的改造和房地产的迅猛发展等等。再加上南水北调、西气东输等国家重点重大项目的建设，这些都为体力打工者和部分脑力工作者提供了巨量且充足的工作岗位。

所以在那个“大修大建”的年代里，只要不怕“苦累脏”，只要有一把力气，是很容易找到工作的，这与我国当时的经济结构和国家所处的发展历程有很大的关系。

但是随着近几年我国经济结构的逐步转变和城市化进程的基本完成，再加上一些国家重点项目已经建设完毕，所能提供的工作岗位也越来越少，对打工者自身的技能和素质也越来越高，一些单凭体力换取报酬的打工者也将逐步被淘汰，所以才有了“打工时代”要结束了的声音。

1.经济结构调整： 改革开放前40年，我国经济发展和增长主要依靠能源、密集劳动型产业、农业和重工业，这些都需要大量的劳动力，且当时机械化和自动化程度较低，对“人”的需求自然也就越大。经历了40年的发展，现在我国大力调整经济机构，将之前高耗能、高耗劳动力的经济增长模式逐步向高 科技 领域转变。

就拿手机制造举个例子，在全球化中，之前我国是利用劳动力多、人工成本低的优势进行流水线式的手机组装，而现在更多的手机组装流水线已经转移到南亚、东南亚，我国反而承担起系统开发、软件开发的研发工作。

2.自动化、智能化替代“人工”： 现在我国各类产业的自动化和智能化程度更高，对“人”的依赖度减少，这当然也就缩减了对劳动力的需求，之前10个人才能运转的一条生产线，现在一个按钮就完成了。

别说体力劳动岗位了，就拿会计岗位讲，之前都是手工算账，现在用计算器、用电脑、用会计软件，完全实现了会计电算化，一个大型企业在之前可能需要20个会计，而随着电脑的普及和电算化的应用，现在需要5个会计就足够了，而且效率更高。

3.城镇化进程基本完成： 不可否认的是，如果没有城镇化，也就没有那么多的“农民工”了。我国1978年城镇化率仅有17.9%，2017年城镇化率达到60.6%。在城镇化的进程中，马路变宽了、高楼大厦都起来了、城市基础设施变好了、城市变干净了，这些都离不开广大劳动者的付出。

而目前来看，我国城镇化率已经达到了发展国家的平均水平，距离发达国家80%的城镇化率也仅有20%的差距而已，往后城镇化不可能再为打工者提供过多的工作岗位了。

4.房地产作为经济引擎的作用已经消失： 经历了2008-2018房地产市场的黄金十年，这十年里房地产行业为打工者提供了大量的劳动岗位，而随着“房住不炒”政策的实施和各地严控房价的政策，房地产作为经济引擎的作用正在消失，随之替代的是5G、大数据、人工智能、网络 科技 等，这些行业肯定不会像房地产那样为体力劳动者提供过多的岗位。

结语

所以通过以上分析我们不难看出，“打工时代”会结束吗？答案是会！

科技 的发展必然使得工作岗位减少，但是减少的岗位中更多的是纯粹的靠出卖体力的工作，而有技术、有能力、有素质的人才将在以后的经济结构调整中成为“香饽饽”。

所以为了避免被淘汰，当下最重要的是学习、学习、学习，努力提高自己的能力，适配时代发展的需要。

鹏宇认为，打工时代要结束了，但在我们的有生之年肯定结束不了，该怎么办？其实很简单：努力当老板啊，条件还不具备那就先打工吧！

所谓打工就是别人雇你干活，按月给你发工资，这种古老的模式距今已经有好几百年了。我把职业划分为两大类：老板和打工。老板出钱，打工出力。从这个角度看，无论是收入高的百万年薪经理人，还是清洁工保安服务员，本质上都一样，老板想用你就给你发工资，不想用你双方一协商解除劳动合同，仅此而已。由此可见，老板眼里给打工的发工资养活他，就是为了让他给我赚钱的，本质上和养一头猪，到出栏期卖掉没啥区别（话糙理不糙，你当了老板保准也这么想），都讲究个投入产出比。

所以新闻上报道，某某大公司面临严峻的经济形势，开始裁员、优化人员、降本增效，很多被裁掉的职场人玻璃心泛滥，大骂公司没有良心，老子辛辛苦苦为公司卖命，凭什么裁我？可老板想的是，老子现在已经亏本了，再养活那么多人，公司倒闭了，大家都完蛋，与其满盘皆输还不如断臂求生，市场环境不好，我也不容易啊！

如果你还在打工，记住，为了不让时代抛弃打工者，我们能做的是尽早摆脱打工的身份，晋级为老板

打工者的身份注定了把生存主动权交到了别人手里。随着现代 科技 的发展，很多工厂都开始使用机器人取代打工者，机器人不用交社保公积金，可以一天24小时干货从不疲惫，没有情绪波动，不用喝水吃饭休息，给老板省不少心。所以打工的职业未来会越来越少，未来要想不让时代抛弃我们打工者，趁着年轻，攒一笔钱，条件具备了就自己注册个公司，赚多赚少都是自己的。记住，打工者在老板眼里永远是成本，他需要降本的时候，就会拿你开刀。只有自己当了老板，才能真正掌握生存主动权。

总结：身在职场的你，如果想求安稳，不想冒险，就去打工，但记住打工不是没有风险，是风险暂时没有爆发。不要等着时代淘汰打工者，赶在打工时代结束前，从打工者转变为老板，这才是最保险的方案。

动物园里的狮子老虎活的安稳自在，每天吃饱喝足晒晒太阳挺安逸，不觉得有风险，却不知道这份安稳是以牺牲自由和更大的机会收益为代价的。聪明的你，想好了吗？

只要资本市场还在，劳力市场还在，打工是不会彻底结束的。“打工”二字，顾名思义，“打”在这儿指的是“从”，从事，“工”，是务工，是工作，从事某种工作。但是好像跟正式工作又有所不同，不同之处就在于打工是雇佣性质的，当年随着国企私营化改革，好多工厂单位，都是承包性质的，厂长变成了老板，改口称老板，称董事长，称经理，工人称员工，职员，务工人员。别小看称呼上的改变，整个经营模式都改变了。除了事业单位正式编制的员工，其他都称作打工的，只要跟着私企或民营干，全是打工的，所以有人自我调侃说，我们都是打工的。并不是说打工的低人一等，只是性质上的不同，比方电影公司，演艺公司，私营化以后，就连那些明星大腕都是打工的，雇佣关系，拍一部片，每集给你多少钱，谈好条件就开拍，这就是雇佣关系，也包括梅西和c罗，全是打工的。

农民打工叫外出打工，因为上班的地方不在家门口，所以需要出去到外面打工，有的甚至跨市跨省，需要撇家舍业背井离乡，两口子两地分居。而且这几年随着城市规模的不断扩大，加上有了钱的农民到城市买房，户籍的放开，好多人农转非，所以现在农村人口非常少了，据说仅5亿出头了，快接近1/3了，以后可能1/4、1/5，甚至比例占的更小，因为美国耕地也不少，才300万农民。而且现在我国零散的小企业太多，需要整合，由于竞争激烈，有的面临着倒闭，下岗的也比较多。然后近几年农民有一种情绪，有一种声音，不再支持分田单干，毕竟个人的力量太小了，有些农作物丰收了都卖不出去，而且价格被收购商压的很低，也希望土地整合，搞农业合作社，支持集体化发展，把土地交给集体来管理。然后也不愿意祖祖辈辈都依靠外出打工了，常年聚少离多两地分居，总觉得不是个事，也希望守家守业的，然后生活有保障。所以尽管打工时代不会结束，但也不会像以前那样前赴后继了，随着时代的发展会越来越少了。而且私有化的泛滥导致产能过剩，重复的产业太多，实体经济严重滑坡，供需关系严重失衡，当供大于求的时候，产品就很难找到销路。私企倒闭，就意味着员工下岗，而且私企员工一旦下岗生活就得不到保障了，连失业救济金都没有，更没有退休金。再加上个人的力量不行，不如集体力量大，所以城市需要整合，农村也需要整合了，将来私企会越来越少，国企会越来越多。个人随便投点资，就可以注册一个公司，这种现象将来可能要喊停了。

请看下面的图，告诉你为什么打工时代要结束了？

中国已不再是世界的加工厂，随着改革开放40年以来？中国人民站起来了，中国人民也富裕起来了，中国已不再是廉价劳动力的代表，很多工厂已迁往其它较贫穷国家，中国工人已慢慢从第二产业转型至第三，第四产业！祖国已从工业大国已经变成了 科技 强国

接下来我们该怎么办？其实不必过于担忧，不过对于普通人来说有机会多学点技能，是应对失业，未雨绸缪的好办法

记得在英国，刚发明 汽车 的时候，马夫就罢工了他们担心失业…呵呵！但他们没想到有更好的就业机会，在等着他们

就拿现在来说，以前我们7080打工仔都跑到哪里去了？大家发现没有，现在涌入了大量的外卖骑手，理疗推拿服务员，园林工人，保洁阿姨……

一个行业的衰退，就有另一个行业的兴起

这是永远不变的法则

有人的地方就有 社会 ，有 社会 的地方就会有分工。不敢断定是否以后会是一个没有等级的 社会 ，但是 以后肯定会是一个有 社会 分工的时代。

有人是资本家，有人是经营者，还有人是公司职员，这三个是最基本的企业组成要素。

无可否认的是，现在是一个最好的时代，给以了每个人追求梦想的平等权利。

想要结束“给人打工”，先看看这三个条件

无论是谁，都是在“打工”，大多数人是给“老板”打工，还有一部分是给“自己”打工”，给“梦想”打工。因此，首先转变思想，深入思考，以后要给“自己”打工需要具备什么条件？一般来说有三个最基本的条件

1，可平移的职业技能

这是作为大多数普通人结束“给人打工”最基本的条件。老话说“一技防身”就是这个道理。 可平移的行业技能是当你离开了现有公司，还会有同业的竞争对手会因为“你的技能”来挖你。

2,，能复制的行业经验

对行业 历史 发展的熟悉度，对市场信息的掌握、市场的开拓能力以及对未来市场的嗅觉等， 这就是你的行业经验，当你决定不打工了，决定投身到一个行业里去，上面提到到四点中，你又有几点呢？

3，给带走的人脉关系

真正的人脉关系符合两点：

第一：你的客户是因为你才下单 ，而不是因为产品才下单了，当你不在公司做了，准备跳槽到同业，或是自己另起炉灶，要确保你的客户愿意给跟你走。

第二：你公司的同事愿意帮助你， 也许你现在是部门领导，同事尊重你，对你笑脸迎迎，那是因为你的“头衔”，可一旦你离开这个公司之后呢？真正的人脉关系应该是在你辞职创业后，之前的同事愿意给你帮助，比如分享及时的行业信息，帮你联系供应商，帮你拿到更低的采购价格，甚至介绍一些客户给你，哪怕是很小的客户。

祝早日结束“给他人打工”状态，迎接属于自己的时代

打工的时代不会结束，但是会在行业之间转换。你看现在互联网业起来了，网络上做生意，卖东西火了，传统商业纷纷倒闭，现在到街上，大商场很少了，各种专卖店也在消失。但是阿里巴巴、京东、拼多多起来了，还有数不清的店商、微商都在卖货，那么许多新的工作诞生了，自己当小老板，配货，快递等开始大发展。现在共享经济起来了，许多新的岗位也就开始招人了。

即使将来人工智能大发展，许多重复性工作岗位被机器人取代，但是你要相信，机器人毕竟是人的产品，不可能完全取代人。

所以大可不必担心这些。因为许多属于人类自身的高智能是机器人永远替代不了的。比如文学艺术创作、当老板等。

关键是自己得有专业技能，并不断与时俱进，这样才能同时代共成长。

有人说打工的时代要结束了，这个话不能这么绝对吧，只是现在这个时代有了很大的变化。我们看看吧。

打工的时代要结束了吗

打工的时代应该是不会结束的，因为现在不论大小型企业的正常运作都离不开人。

基层工作需要人手来完成。公司的文职、销售、设计……都需要人，服务行业就更为明显，快递、外卖等各个岗位离不开人。

中高层领导就更需要人脑了。这个工作需要思维、领导、魄力……不仅需要人，还需要有一定经验和能力的人来领导整个团队运作。

技术人员，很多技术型岗位也是必不可少的需要人脑，具有不可替代的作用，而且随着现代化 科技 ，对技术人才要求越来越高。

机器人对打工的发生了什么变化。

机器人替代人手工作，很多行业的重复工作已经被机器人所替代。机器人以成本低、没有假期、没有情绪……广受企业欢迎。

机器化、智能化节省人工成本。和机器人的道理一样，有了智能和机器化的设备，让工作更高效。

由于时代的不断发展，打工的人们需要提高自身的竞争力，不被 社会 淘汰。

打工与创业

综上所述，就算打工依然存在，打工所需要的人数也会大大降低。那么剩下的人做什么了，有的会选择创业。

现在是一个创新能力很强的时代，有很多新兴行业不断兴起，机会也很多，也有不少年轻人选择创业，做得风风火火。

但是，创业不同于打工，还是要做好很多前期准备工作需要做，也有一定的风险存在。所以，我们理性创业，而不是跟风。

个人观点

这个年代各种岗位还是需要打工的人员，不需要太紧张，而是要提高个人工作能力。如果选择创业，要理性。

什么年代都需要打工者，不要为未来犯这个愁。

当年剩余价值理论说技术越进步，就会出现更多的失业者。这三十年来信息化可谓是突飞猛进日新月异，难道 社会 出现了预想中的那么多的失业者吗？没有吧。因为信息化的进步又演化出更多的行业， 社会 的分工也越来越细，每一个方面都需要很多的人。所谓的失业者只是所掌握的知识不能满足需要而已。

过去是72行，后来是360行，到现在的3600行。 社会 的进步是在不断扩张下进行的，原来的剩余价值理论也是需要与时俱进而发展的。

比如：PC端到联网，局域网到互联网，再到移动互联。信息从离散数据到大数据、云计算。购物从线下到线上，又从线上到线下。数据创造价值，只要是有价值的地方就需要人。农村原来是种地采收，现在又搞乡村 旅游 和农业产业化。工业由原来手工与半手工制造，到今天的智能化数字化。等等。其实每一行业都是可以再分再细化再扩展的。

这又回到了那条警句：活到老学到老。要想在未来不落伍，那就要不断学习，不断的充实自己，相信只要不是一个懒人肯定会有你的一席之地。

坐标武汉，一直找不到合适的工作，年龄又大了，要不要考虑回家呢？

朋友向我诉苦，40岁的人了，工作不好找。想自己创业，但是一个是家里条件不支持，一个是家里观念不支持。

朋友说，总感觉打工不是长久之计，因为40岁的他今年求职，确实已经大不如前了。现在很多公司都是80，90后的天下了。但是他又无法开始创业，家里人都说创业很难，一般都会失败，不要折腾了，何苦浪费时间和精力还有金钱呢？

问题是40岁去打工又确实不好找到合适的工作了，武汉的工资待遇水平不高。另外，40岁如果去北上广深，又要忍受离乡背井的孤独与艰辛，长期分居的各种问题。况且40岁在一线不一定有绝对的竞争力。

哎！我也为他感慨，想创业其实不难吧，难的是家人的不支持，不理解！难的是40岁创业，是绝对不容许失败的！他说他家里人不懂他想要啥，家里其他所有人都是上班下班，拿着微薄的工资。过着安逸的小日子，已经退休的拿着退休金，没退休的就等退休拿退休金的那一天了。其实现在朋友自己也很动摇了，他说混一辈子，拿退休金。其实也可以的。只是内心有些不甘心！我说他现在真的是没有人生的目标了！40岁就注定是失败者吗？注定要随波逐流混日子吗？

朋友说他家里人缺钱的时候，他会给家人经济帮助。可是人很容易忘记好的一面，只记得坏的一面。一提到创业，一说到理想。家里人统统反对，没有一个人能全心全意的支持他。

站在他的角度去考虑问题。朋友说不是钱的事情，是对家里人感到很失望，没人可以真的理解他。家里人缺钱就去想办法挣啊！看不起朋友家里人的得过且过，温水里面煮青蛙混日子的状态。

其实，我觉得35岁到55岁，仍然是做事业的最佳年龄。

不管是古代，还是现代，亦或是将来，：

他们有经验，经历过改革开放、IT、互联网、市场经济的变革；

他们有坚持，经历过改革初期的动荡，也经历过互联网大潮的玩法，在变革中有方向的坚持；

他们有责任，上有老，下有小，不会与自己乱开玩笑；

他们有思想，思考的更长远、思考的更有执行性；

他们有数量，7080后，大部分家庭有多个兄弟姐妹，他们是计划生育前的一代人。

他们去除浮躁，怀有理想，拥有责任。

给他们更多一点空间，也许这社会将更多一些中坚的力量。

7080后的你也想做好互联网吗？真的很难

我们这个年代的人从小，就会被教育做人要谦虚谨慎，一定不要冒泡，树大招风。所以，大部分人长大之后，都不太喜欢标新立异，尽量让自己躲在人群里没人看见。

像变色龙一样，不是太重要的事情，别人说什么基本上就附和什么，反正无伤大雅，没必要伤和气。除非是一些有违原则的事情，才会讲讲自己的观点。

可是，时代变了，后来的90后，现在的00后，都提倡的个性化发展。刚开始，他们的行为被批评，被认为是世风日下的标志。可是，观念必须跟着趋势走，互联网时代，只有有个性的人，才会获得成功，这就是趋势！

互联网，就像大海一样，没点个性，不冒个泡，谁看得见你呢？想要做好互联网，7080后的我们，反而要向00后学习，要学习些什么呢？

01 敢于做自己

每个年代都有每个年代的特色，七十年代，八十年代的孩子，小学课本里，满满都是英雄和楷模，今天学雷锋，明天学赖宁，总之，都是在学别人的路上长大。

慢慢地，形成了我们内心的一些评判标准，他怎么这样，他怎么那样，这是不应该的等等。因为，老师就是这么教的。

自己是谁？自己最喜欢的是什么？自己最擅长的是什么？自己做自己想做的事，会受到什么样的反对和阻碍呢？

这几个问题，很少7080后能回答得上来，因为，从来没有思考过，或者想过，但没找到答案。我们可是从小被教育要像某某人那样，我内心的想法真的那么重要吗？我其实非常不喜欢某某人身上的某个物质，但是，我不可以说出来，说出来就会显得我和他不一样了！

如果想在互联网上找到自己的一席之地，得先找到自己，找到自己喜欢和擅长的领域，就算有人反对也可以坚持下去！

02 被讨厌的勇气

做自己其实真的不难，难的是在这个过程中，会被人批评，甚至被人讨厌。

我自己就是一个很典型的例子，我很早就开始显露我的个性，很早就努力要冒泡，生怕别人看不见我，经常喜欢标新立异。当然，比起90后，00后，我那些表现简直弱爆了。

但就是因为这样，我妈妈非常讨厌我，我在外面表现得越优秀，别人在我妈妈面前越夸赞我，她越对我嗤之以鼻，冷嘲热讽。以前，我非常不理解，有时候，会自己一个人躲在被窝里哭，我是多么渴望得到她一句肯定啊！

后来，我才明白，她们那个年代的人，就是不允许差异化的存在，讲的是奉献，讲的是谦让。别人有个夸赞，那都是非常不好意思的。她认为，考重点是优秀，在哪个单位当领导是优秀，除此之外，都是瞎折腾，她们骨子里不认可创业的人。特别是像我这样，放着好好的班不上的人！

03 学习新鲜事物的能力

每天都有几百个APP上线，又有几百个APP被淘汰。随着这样一个大浪淘沙的过程，剩下的许多APP，都有一定的亮点，并且能够帮助我们解决一些问题。

互联网的群体，基本上按是APP或软件工具来划分的。人以群分，物以类聚，不同的人，已经形成了不同的社群。

在校的学生是很少用微信的，他们之间基本上是用QQ。办公文档现在除了我们之前熟知的Office办公软件之外，还有WPS，最近石墨文档也比较流行。

存储器从原来的U盘到现在的云盘。甚至出现了不少实用的办公会议打卡软件，比如钉钉，企业微信等。

从事自媒体创作的亲们，更是离不开各种软件的帮忙。做视频的可以用到修图软件，剪辑软件，写作的可以用到一些码字软件。

如果，还是按原来的老方法，再有才华，也没办法在互联网的大舞台施展。

04 写在最后

活到老学到老！以前，我们是向书本学习，向古人学习，向前辈学习，现在，反过来，我们要向我们的后辈学习。

空杯心态，把过去脑海中的限制信念系统打破，才能更好地拥抱互联网，找到属于自己在网上专属的一席之地！

不破不立，许多60后，甚至50后的爷爷奶奶们，玩互联网都玩得很好。互联网是一个开放的平台，它对任何事物任何人，都没有评判，受约束受限制的，是我们自己的思维。

未来已来，对于从小被董存瑞不怕死的精神熏陶长大的7080后，这点难算啥呢？！

拥有这样一支创业团队，宇宙集市必不负「宇宙」之名

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宇宙集市致力于打造全国范围内各个省市产业链合作共享平台，一起携手共创一个辉煌的宇宙生态系统。

创始人

昆山市石浦汇丰建材市场 董事长

昆山市石浦大酒店 董事长

昆山市荣华置业有限公司 董事长

上海贵朗贸易有限公司 董事长

7080健身连锁俱乐部 董事长

畅咔通（苏州）信息科技有限公司 投资人

在叶总的办公室里看到他言笑晏晏的样子，很难想象这样一个让人倍感亲切的中年人，是一个身家过亿的企业家，也很难想象，他并不是一开始就具有比别人更优越的条件，他所拥有的一切，都是他亲手创造出来的。过程中有诸多常人无法想象的艰辛，当然也有打磨自己，最终成就自己的欣喜。

15岁的叶总为了生计开始做木工，带了两个徒弟，之后没多久他听闻两个徒弟要去厦门打工，于是同样对外界充满好奇心的小小少年，背着行囊离开了自己从小生活的家乡，远赴深圳。因为从小在农村长大，叶总吃苦耐劳、踏实肯干，很快就崭露头角，16岁的他就在深圳成了一名小小的包工头。

凭借着骨子里的闯劲和不服输的精神，19岁的叶总开始与台湾人合资办厂，组建核心团队、租厂房、聘员工，仅用了2、3年时间员工人数就已上千，身家达数千万，成为了当时人人羡慕的万元户。

然而好景不长，一场大火让一切美好场景成为了泡影，不得已之下，叶总回福建开起了饭店，经营了两年，总算又小有资产，但刚赚到的钱还没捂热，又被人骗得身无分文。自觉无颜再留在老家，就借了1000元来到上海打拼。

因为有成功创业的经验，又有着善于发现机会的敏锐眼光，他在上海仅仅花了3年时间，又再次拥有了数千万身家。

叶总是一个非常好学的人。1998年，连锁店还是一个非常新的概念，许多人可能连听都没听说过，但他在这一年不但摸透了这种商业模式，还创办了3家连锁店；

2003年，他为了学习大型商场的运营模式，加入了永乐家居，刚开始是采购部经理，在经过一段时间学习成长之后，成了永乐家居的副总，永乐家居后来被国美电器合并，成为了国美电器的子公司。

很难想象一个有着千万身家的企业家会委身去当时还名不见经传的永乐家居当职业经理人，仅仅是为了学习如何运营大型商超，但他真的就这么做了。在永乐家居学习到商超运营经验最终也帮助他完善了宇宙集市，尤其是线上商超的部分。

这种对新领域、新模式的的强烈好奇心驱使着他一路前行。2017年他又进入了区块链领域和其它各类金融行业领域，学会了如何进行资本运作的方法，2019年他投资畅咔通和数个金融平台，个人资产再次翻倍，成为了小有名气的亿万富豪。

但这个富豪并不习惯做安逸的日子，他在自己的别墅花园里开了一片菜地，自己亲自种植各种蔬菜，偶尔他会很骄傲的伸出自己的双手，让人看看他手上的老茧，他说这是一双劳动人民的手。

作为一名优秀的企业家，叶总走过的路并非一帆风顺，但是无论遭受什么样的打击，他总是能够重新站立起来，或许这就是成功企业家的气质，永远不会害怕失败，他们从失败中学习到更多，他们是连续创业者，他们是打不倒的不倒翁。

如今转眼已到中年，叶总身上却仍有年轻人的勇气和激情，从传统行业到互联网行业，他快速试错，仅仅短短两年时间在互联网领域站稳了脚。

这么多年的打拼，如今的叶总已经功成名就，本可以安心回家养老，但人生在世，能力越大，责任越大。他在自己常坐的位置上方悬挂了一块牌匾，上面写着「天下兴亡，匹夫有责」，以示自己从不敢忘记自己身上背负的责任。

他创办宇宙集市，就是希望自己能够在有生之年，能为这个社会创造更大的价值。

宇宙集市凝结了叶总这几年在互联网领域所积累的智慧、经验。他常说宇宙集市就像他的孩子一样，他会在这个孩子的成长上面倾注毕生的精力。

他的坚定和执着也在感染着整个团队，他的信仰最终也成为了团队的信仰，我们坚信，当我们像对待一个初生生命一样对待宇宙集市，宇宙集市就会像生命一样成长。让我们期待宇宙集市成长为叶总心中的样子，为这个社会，为众多即将入驻的代理和用户创造出一份独一无二的价值。

CORE TEAM 核心团队

陈小君

陈总是一个幽默风趣的年轻人，如若你认为他只有风趣幽默就错了，与他谈话，总会感受到他言语中的那种直击人心的力量。

他说宇宙集市之所以转战苏州，是因为在苏州有宇宙集市长远发展所需要的人才。苏州自古以来就是人文荟萃之地，而人才是一个公司的主要财富。就好像孟母三迁是为了让孟子有一个良好的成长环境一样，将宇宙集市置身于人才荟萃之地，才能招揽到优秀的人才，才能让宇宙集市具备良好的成长基因。

爱才惜才是陈总的标签，也唯有这样的领导者，才能把宇宙集市打造成一个包罗万象的生态系统，不负『宇宙』之名。

谢景龙

这是一个热情洋溢、精力充沛的年轻人，小宇初遇谢总，他的第一个招呼是『Hi，人才』，这种新颖别致的交流方式让人一瞬间产生好感。

他热爱健身、喜欢互联网，具有这个时代年轻创业者的所有特征。

因为从小就有创业的想法，也梦想拥有亿万身家，2019年7月，谢总受叶总邀请创办了畅咔通，短短几个月，畅咔通获得了巨大的成功。2020年初，又在叶总的邀请下对宇宙集市的发展布局。

谢总说叶总是自己的领路人，因为遇见了像叶总这样优秀的企业家，学习到了很多优秀的品质，自己的创业之路就顺利了很多，对创业过程中的可能会遇到的种种障碍也有勇气和信心去面对和突破。

他说在叶总领导下的宇宙集市拥有非常优秀的商业模式。『将家乡的土特产通过宇宙集市带到全国、全世界，让更多的人享用各地的特色。』这是他每次吃着家乡小吃时内心偶尔会冒出的想法，而宇宙集市完全可以想这种设想变成现实，他期待家乡的小吃通过宇宙集市进入到千家万户。

王彬

年轻有为的王总拥有8年互联网运营经验，负责过多个成功的互联网运营项目，熟悉推广、运营、策划流程及相关执行、评估体系。

大学刚毕业王总就在互联网领域创业，在创业中结识了不少企业家、工商个体户，拥有不少优质人脉资源，之后在安利平台学习了演讲和沟通技巧，为带领团队打下了良好的基础。

王总说宇宙集市的商业模式远远超出了APP的范围，这将是一个具有独特定位的生态系统，自从认识到宇宙集市这个商业模式的巨大优势以来，他就相信宇宙集市会给他提供一片大展拳脚的广阔空间。

曾文英

曾在美资企业做外贸业务，参加过各地展会，洽谈过各种生意，也切身体验到了企业运营的各种痛点。诸如在接到巨额的订单后，因为工厂缺乏生产能力，不得不将订单转给美的等大型家电生产商生产等。不能将好的想法和创意落地是许多制造厂商的痛点；

也正因为如此，之后文英做了近10年的项目管理，从项目启动到环节管控，到最后量产，管理一个产品诞生到结束的全过程，用10年时间培养自己将一个好想法落地的能力。

2014年一个偶然的机会进入一家企业管理教练公司，在这个公司里，关注点由『事情』转向『人』，认识到『人』才是企业的根本，而人不是机器，有感受有需求，这些都需要被关注，才能真正发挥一个人的潜能。

在宇宙集市，如何将『人』的价值发挥到极致？如何塑造一种开放透明的企业文化？如何打造一支有凝聚力和战斗力的团队？相信这些新课题的导入，对于宇宙集市的可持续发展将起到至关重要的作用。

在宇宙集市，还有许多优秀的小伙伴，未来也还会有许多优秀的伙伴加入进来，虽然我们没有一一列举出来，但我们是一个团队，我们的心将永远在一起，为一个共同的目标而奋斗。

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